Obowiązkowe szczepienia są niezgodne z prawem!

Na samym dole załączony link do artykułu, żeby Wam pokazać jakie bzdury krążą w mainstreamie. Uprzejmie donoszę, iż nikt nie może zmusić Was do wiadomo czegoś, które jest wiadomo czym i wymaga dobrowolnej i świadomej zgody poddawanego iniekcji.

Dlaczego nie ma opcji zmuszenia Was do wiecie czego:

1. Z całą pewnością podstawy takiego obowiązku nie należy upatrywać w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. już z tego powodu, iż Rozporządzenie jako akt stricte techniczny nie może nakładać na nikogo żadnych obowiązków czy nakazów, bo służy wyłącznie do wykonywania ustaw.

2. Jak zwykle przepisy w tej materii pozostawiają WIELE do życzenia.

Zgodnie z treścią art. 46 [Stan zagrożenia epidemicznego; stan epidemii] ust. O przeciwdziałaniu chorobom zakaźnym, cyt.:

Ustęp 3. Ogłaszając stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii, minister właściwy do spraw zdrowia lub wojewoda mogą nałożyć obowiązek szczepień ochronnych na inne osoby niż określone na podstawie art. 17 ust. 9 pkt 2 oraz przeciw innym zakażeniom i chorobom zakaźnym, o których mowa w art. 3 ust. 1.

Ustęp 4. W rozporządzeniach, o których mowa w ust. 1 i 2, można ustanowić:

Pkt 7) obowiązek przeprowadzenia szczepień ochronnych, o których mowa w ust. 3, oraz grupy osób podlegające tym szczepieniom, rodzaj przeprowadzanych szczepień ochronnych

– uwzględniając drogi szerzenia się zakażeń i chorób zakaźnych oraz sytuację epidemiczną na obszarze, na którym ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii”.

Natomiast zgodnie z art. 3 ust. 1 [Zakres zastosowania ustawy] ust. O chorobach zakaźnych, cyt.: 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakażeń i chorób zakaźnych, których wykaz jest określony w załączniku do ustawy, oraz biologicznych czynników chorobotwórczych wywołujących te zakażenia i choroby. Zgodnie Rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 z dnia 27 lutego 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 325)

Na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2019 r. poz. 1239 i 1495 oraz z 2020 r. poz. 284 i 322) zarządza się, co następuje:

§ 1 Ogłasza się, że zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 zostało objęte przepisami o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Czyli do Covid stosujemy przepisy ustawy o chorobach zakaźnych ale nadal covid nie znajduje się na liście chorób zakaźnych i dlatego nie można Rozporządzeniem nakładać obowiązku poddania się szczepieniu.

3. Szczepienia wiadomo na co nie zostały wpisane na rok 2021 na listę szczepień obowiązkowych. Zgodnie z ogłoszeniem Głównego Inspektora Sanitarnego, który wydał komunikat w sprawie Programu Szczepień Ochronnych na rok 2022, w Programie szczepień obowiązkowych i uzupełniających również nie ma tego modnego preparatu, nawet jako preparatu zalecanego.

W tej materii sugeruję lekturę Komunikatu Głównego Inspektora Sanitarnego z dnia 28 października 2021 r. w sprawie Programu Szczepień Ochronnych na rok 2022 opublikowano w Dzienniku Urzędowym Ministra Zdrowia.

4. Kolejną kwestią jest rzekoma możliwość zwolnienia z tego powodu z pracy, co stoi w absolutnej sprzeczności z Komunikatem Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 lipca 2021 r., w którym wskazano, iż szczep są dobrowolne:

oraz komunikatem PIP z dnia 27 lipca 2021 r.

Cyt.: „Państwowa Inspekcja Pracy niezmiennie uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19, zaznaczając jednocześnie, iż w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny (…)”.

Z uwagi na powyższe, pojawiające się w mediach wypowiedzi o możliwości zastosowania przymusu czy obowiązkowych szczepień niektórych grupa zawodowych w celu zaszczepienia przeciwko Covid-19 stanowi rażące i niedopuszczalne nadużycie, jest również przejawem dyskryminacji tych grup względem pozostałych Obywateli naszego kraju.

Takie działanie w sposób oczywisty wyczerpuje znamiona czynów zabronionych w jakiejkolwiek byłyby formie: nakłaniania, przymuszania, podstępu, wprowadzania w błąd czy też wszelkich form przymusu i mogą wiązać się z konsekwencjami na gruncie: art. 192 kk, art. 156 kk, art. 157 kk, art. 157a kk, 160 kk, 191 kk, art. 444 § 1 i 2 kc w zw. z art. 445 § 1 kc oraz art. 58 ust. O zawodzie lekarza i zawodzie dentysty.

Dla przypomnienia:

§ 1. Kto stosuje przemoc wobec osoby lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia innej osoby do określonego działania, zaniechania lub znoszenia, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§ 2. Jeżeli sprawca działa w sposób określony w § 1 w celu wymuszenia zwrotu wierzytelności, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

oraz

§ 1. Kto wykonuje zabieg leczniczy bez zgody pacjenta, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego

1. Nie ma podstawy prawej do nakładania obowiązku szczepień na jakąkolwiek grupę zawodową,

2. Rozporządzenie nie może nakładać w/w obowiązku z powodu covid,

3. Obowiązek szczepień może być nałożony wyłącznie z powodu chorób znajdujących się w załączniku nr: 2 do ust. O chorobach zakaźnych, cov nie znajduje się na tej liście,

4. Szczepienia na covid nie znalazły się na liście GIS na rok 2022 ani jako obowiązkowe, ani jako zalecane,

5. Odmowa szczepienia nie może stanowić podstawy jakichkolwiek konsekwencji ze strony Pracodawcy, bo są one dobrowolne. Ocena ryzyka warunków szkodliwych czy niebezpiecznych dotyczy poszczególnego stanowiska pracy, a nie całego zakładu pracy, więc nie ma możliwości przymuszania pracowników do szczepień.

6. Takie działania stanowią jawną dyskryminację przymuszanych grup zawodowych.

W najbliższym czasie dostaniecie ode mnie stosowny wzór pisma.

Wszystkiego dobrego